Dica 1: como o sistema e a organização estão inter-relacionados

Dica 1: como o sistema e a organização estão inter-relacionados

Muitos empresários estão enganados quandoargumentam que o sistema e a organização são um e o mesmo. Claro, esses dois conceitos têm muito em comum, no entanto, seu uso sinônimo é inaceitável. Considere os recursos comuns da organização e do sistema.

Como o sistema é diferente da organização?

Sistema - um conceito que é constantemente usado em ciência e negócios. É um conjunto de elementos inter-relacionados que funcionam em conjunto.

Organização é também uma unidade de elementos, constantementeinteragindo um com o outro, mas tem muitos ramos, dependendo do gênero e do objetivo final. Este é um conceito mais amplo que inclui não apenas o estado, mas também o processo.

Sinais comuns dessas categorias são:

  • Propriedades de abertura. O sistema está aberto se houver uma troca entre os elementos constituintes e o ambiente externo. Esse é o tipo de sistema mais comum. Organizações, como regra, estão sempre abertas. Isso se deve ao fato de que o processo de regulação só é possível com a participação de forças externas. O sistema fechado é capaz de funcionar sem influências.
  • O sistema e a organização não podem ser formadosapenas naturalmente, mas também artificialmente. O primeiro tipo inclui aqueles que foram formados ao longo de processos naturais. Os sistemas artificiais são criados pelo homem para alcançar seus próprios objetivos. O objetivo mais popular de qualquer organização é fazer lucro.
  • Stochasticidade e determinismo. O comportamento de elementos inter-relacionados também é uma característica comum dessas categorias. Os sistemas deterministas são aqueles cujo comportamento é bastante fácil de prever. Estocástico, respectivamente, imprevisível. Seu comportamento não está sujeito a nenhuma lei.

Dica 2: Características das organizações sociais

Uma organização social é uma coleção de pessoas,que implementam conjuntamente um único objetivo e atuam em certas regras e princípios. Cada organização social tem valores, interesses, características, necessidades e também exige certas demandas na sociedade. No entanto, esse tipo de relacionamento geralmente é confundido com outros tipos de sistemas. Para finalmente entender a essência das organizações sociais, é necessário conhecer suas características distintivas.

Características das organizações sociais

Instruções

1

A capacidade de manter sua organização e continuar a desenvolver-se independentemente do impacto de fatores externos e internos.

2

Capacidade de alocar no mesmo objetoorganização de um ou vários sistemas necessários para atingir um objetivo específico. Por exemplo, uma empresa pode ser considerada como um conjunto de máquinas necessárias para a produção de peças. Ao mesmo tempo, a empresa é um sistema de pessoas que assegura a produção ininterrupta de produtos.

3

Qualquer sistema social é diferente naqueleuma pessoa pode realizar plenamente suas capacidades dentro do quadro da função que lhe foi atribuída. Qualquer elemento do sistema pode participar na obtenção do resultado desejado.

4

Stochasticidade e complexidade de funcionamento. Esse recurso depende diretamente do número de elementos inter-relacionados e do sistema de metas.

5

Existe um certo nível de inércia, que permite prever o desenvolvimento aproximado da organização no futuro próximo.

6

Alta confiabilidade dos elementos de funcionamento. Esta propriedade é determinada pela capacidade de os componentes serem intercambiáveis. Isso inclui tecnologias alternativas, métodos de gerenciamento de negócios, materiais e gerenciamento.

7

A existência de processos objetivos e subjetivos. Os primeiros estão diretamente relacionados às leis da organização e às regras de seu funcionamento. Estes incluem ciclos de produção, sinergia, proporcionalidade e composição. O segundo processo depende apenas da adoção de decisões gerenciais.

8

Líderes formais e informais. Um líder é entendido como uma pessoa que incorpora os valores e normas de um grupo e também defende ativamente a proteção dessas normas. Um líder formal, como regra, é nomeado por uma autoridade superior. Um líder informal é eleito diretamente pela equipe. Ele atua como uma autoridade e um defensor.

9

A base de qualquer organização social é um pequeno grupo. Em regra, estas são 3-7 pessoas que estão constantemente em trabalho interconectado e complementar.